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        • 企業聘請律師擔任法律顧問的優勢

            來自法律的風險有時遠遠大于來自市場的風險,看似微小的疏忽則可能要以慘重的代價來彌補。不管你的企業有多大,資金有多雄厚,成敗則可能在一念之間。從某種程度上來說,對法律的無知則等于跟自己的財富過不去。而隨著中國法治的進一步完善, 企業為盡可能地降低經營中來自法律方面的風險,法律顧問越來越被廣大企業所需求。是聘請律師擔任公司法律顧問?還是另行設立法務部招聘內部法務工作人員?將二者進行比較可以看出,聘請律師擔任企業外部法律顧問有著諸多的優勢。

            一、更專業

            專業性首先來源于企業外部法律顧問的“旁觀者”的地位。所謂旁觀者,是指其不是經營收益的直接受益人,更能以局外人的身份來判斷經營過程中的一些問題(特別在防止合同詐騙的方面)。由于律師是旁觀者,不會受利益的引誘而產生經營思想的傾斜,對一些經營中遇到的問題能提供更客觀的意見。

            一般而言,企業法務人員既是法律職業人員,同時又是公司內部人員,與企業之間存在諸多利害關系。而聘請律師擔任企業的外部法律顧問,與企業簽訂法律服務合同中對報酬的約定是確定的,不與企業的業績相關聯。所以,作為外部法律顧問的律師,地位更為超脫,這就決定了作為外部法律顧問的律師提出的法律意見和建議更加客觀和專業。

            其次,企業所涉及的法律事務日趨繁雜,要處理好這些法律事務,內部法務人員的能力是有限的,因為個別人是不可能通曉所有的法律業務。而聘請律師擔任外部法律顧問,第一,企業可以依托其所在律師事務所的資訊、資源優勢,發揮律師事務所的集體智慧和整體優勢,發揚團隊作戰的精神來處理這些法律事務,最大限度地維護企業利益;第二,相對于內部法律顧問,外聘法律顧問作為執業律師無論在程序法意義上還是實體法意義上,一般都具有更高的法律造詣和實戰經驗,從而保證處理效果最優。

            再者,聘請律師作為外部法律顧問,有利于充分發揮第三方優勢,取得****效果。在企業合作與投資過程中,對外談判在所難免。當合作談判出現分歧甚至處于僵持不下時,外部法律顧問適時以第三方的身份介入,往往能夠取得出乎意料的效果,促使談判繼續進行,實現雙贏。

            二、低成本

            要設立一個較好的法務部門或工作崗位,每年的開支應在10萬元人民幣左右(包括每月的固定工資、為其所加的四金以及為其提供的固定辦公場所和設施)。而聘請一個外部法律顧問的花費則最多是一個內部法律顧問的一半,甚至可以更少,因為這種收費是可以協商的。

            內部的法務人員,企業所提供的辦公場所、電腦等設施由于受使用時間和使用人數等因素的限制,利用率是低的,成本是高的。而聘請外部的法律顧問,由于對辦公場所、電腦等設施可以資源共享,這樣可以大大提高利用率,最終就降低了成本。

            三、高效率

            作為律師擔任法律顧問,一旦受聘于企業,應與該企業的高層保持密切的聯系,了解企業的運作情況,根據企業高層提供的信息將可能產生的糾紛盡可能地消除在萌芽狀態;即便未能將可能產生的糾紛消除在萌芽狀態,也因法律顧問在糾紛產生前的及時介入而更能最大限度的維護企業的合法權益。但目前企業法務人員的晉升制度和獎懲機制尚未完善,使得企業法務人員在企業內部與一般公司人員沒有任何區別,甚至還不如一般人員受到重用,從而大大降低了其作用的發揮。此外,因為企業法務人員不屬于律師行業,在具體的實踐操作過程中,企業法務人員的權利尤其是調查取證的權利將會大打折扣。

             另一方面,律師作為公司外部的法律顧問,有整個律師團隊的支撐,可以利用各律師間互相協作的優勢,這樣在為企業提供法律服務甚至是處理突發的法律事務時,都能做到迅速、及時、高效。

            四、更靈活

            聘請律師作為企業外部法律顧問,有利于選取最優秀、最合適的律師為企業服務。在合作中,企業有權要求律師事務所根據自己的需要指派最符合企業要求、最適于提供特定企業所需特定法律服務的律師擔任法律顧問。一旦所指派律師不能滿足企業需要,企業有權隨時要求更換,方式更為靈活。


            來源:江蘇鐘山明鏡律師事務所

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